231 (Responsabilita_ Amministrativa)

Il D.Lgs. n. 231/2001 ha introdotto nel nostro ordinamento il principio della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per i reati commessi dalle figure apicali, di vertice, e dalle persone sottoposte alla vigilanza delle figure apicali anzidette (dipendenti, fornitori ecc.) nell’interesse o a vantaggio dell’impresa stessa.
L’Ente/Società non risponde dei reati commessi dai propri dipendenti se prova:
– di aver adottato ed attuato efficacemente Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo 231 conformi ai requisiti del D.Lgs. 231/2001;
– di aver affidato ad un organismo dotato di autonomi poteri d’iniziativa e controllo (ODV) la vigilanza e l’aggiornamento di tale Modello 231;
– che il modello è stato eluso in modo fraudolento.
Il Modello si pone l’obiettivo di realizzare un completo sistema di controllo ed organizzazione interno, anche per quanto disposto e previsto altresì dall’art. 30 D.Lgs. n. 81/2008 (che è articolo integrativo del D.Lgs. n. 231/2001 e niente affatto una autonoma previsione normativa, come qualcuno erroneamente sostiene) quale esimente per la responsabilità della società in materia di salute e sicurezza del lavoro.
Il Modello correttamente predisposto ed efficacemente attuato evita di sanzioni di natura pecuniaria (la cui quantificazione avviene in quote, per importi che possono arrivare ad 1 milione e mezzo di euro) ed interdittiva quali:
– interdizione dall’esercizio dell’attività;
– sospensione o revoca di autorizzazioni, licenze o concessione;
– divieto di contrattare con la P.A.;
– esclusione da agevolazioni, finanziamenti, contributi o sussidi e revoca di quelli concessi;
– divieto di pubblicizzare beni o servizi.
Utilissimo strumento che tutela il datore di lavoro da eventuali responsabilità per reati commessi dai propri dipendenti.
Un pool di professionisti sarà al tuo fianco per consentirti di implementare in modo semplice e veloce il modello organizzativo 231.
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